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台湾薪资低想到海外工作?过来人的 7 大建议:想清楚你为何来

台湾薪资低想到海外工作?过来人的 7 大建议:想清楚你为何来作者/Irene

在欧洲这幺多年,开始写作分享自己的故事后,总是收到不少信件询问关于在德国念书跟工作的资讯。

关于出国深造,我能给的经验跟回答真的有限,毕竟每个人念的科系大不相同,出路也完全不一样。但是如果是想进网路业或科技业,想在柏林找工作,我或许可以提供以下的建议:

1. 在国外找工作,一定要国外学历不可?

这个很难说,但如果是台湾的学历,要在欧洲找工作确实有一定难度。尤其如果念的是商业相关,很多公司为了发展其他欧洲国家的市场,较倾向请东欧或南欧来的人,而对于中小型企业或新创公司而言,也通常不愿意投入太多成本请外国人来工作。

而且 即使有着欧洲或美国的高学历,也不代表求职之路就一帆风顺。还是要看你所从事的专业与过往的经历。 以商科来说,由于专业强度不大,所以如果你一路都是念商管上来的,除非曾在知名公司担任重要职位、或是参与重大专案、甚至签了许多客户为公司带来超多营收…… 否则国外学历依然不是就业保证。但是有国外学历,至少证明了两件事 :语言能力足够,以及可以融入国外的工作环境。

当然,如果是像工程师或设计师,由于有显着可判别的专业能力,尤其在欧洲通常专业工作人力较为缺乏,所以非欧系学校的毕业生仍然很有机会,前提就是:你能够证明你的专业技能远比竞争者优异。

这几年,有不少香港人、台湾人利用打工度假的签证来德国,他们通常不会讲德文,所以多半来到英语使用率较高的柏林。在这里,英文能力强基本上还是有机会找到工作,但是因为不谙德文和其他欧洲语文,对企业来说相对就较无开发其他市场的潜力,所以求职者对薪水的期待不要太高。

我建议,一定要一直充实自己、增强专业技能与语言能力,尤其念商管的人,光有沟通能力跟简报能力绝对不够,随时要充实自己。

2. 在德国工作,一定要会讲德文?

在德国柏林,英文能力绝对不可或缺,至于德文要不要学,就要看你工作内容和你应徵的职缺了。

基本上,我还是会建议要学好德文。因为我观察,在这里的企业待上一段时间后,是否升迁,可能有很大部分还是看你的德文能力。

试想,若你是一个以德文为母语的老闆,难道会希望你信赖的部属完全不会讲德文?

就算运气很好,进入超级国际化的公司工作。在德国长住,各种行政、生活琐事还是要会讲德文才方便。因为不谙德文、总要别人帮忙,这点我是一定做不到的。

3. 尊重文化差异,勇敢说出想法

文化差异这件事,我还在唸书时就有很直接的亲身经历。第二个学期,我们有一堂 Company project(Connected Home),简单来说,专案的重点就是帮助公司提供创新的想法、同时进行研究。

从 3 月份开始一直到 5 月底结案,并且于 6 月在科隆有一个会议专门发表我们的研究成果。我则有幸参与了跟一个公司合作的专案,这专案前前后后进行了共一整个学期。

我的组员有法国人、德国人跟伊朗人。法国同学非常有创业家的个性,很有创造力,也很常提出意见。伊朗同学略有年纪,已经工作了几年,个性也较为沉稳,所以只有在比较关键的时刻提出建议。

至于这位德国同学,由于我们共同负责同一个部分(也就是 Entertainment 的部分)我必须更紧密的合作,但是由于我对这题目的了解不多,会选这题目只是因为觉得 Connected Home 很有趣,又跟科技创新相关。于是随后我一方面怕自己不够好会影响组员,另一方面又觉得自己无法加入讨论。

因为觉得自己比不上别人,所以我总无法坚持自己的意见。当时真的倍感压力,也第一次感觉到,在不同文化背景下,德国同学丝毫没有要帮助、或因此礼让你的意思。「你没念过商管的学士,所以你懂得不多,」这种态度,更在我们意见不合时表露无遗。

有一次在下了课之后的晚上,大家留下来讨论时,我跟德国同学发生争执,由于他的态度非常强硬说话非常直接,所以我在现场就哭了出来。我对于自己无法坚持自己意见,以及对方这幺直接的沟通方式,感到无法接受,又气又急。

其他组员当时看到大概吓到,觉得我怎幺就哭出来了,大家于是开始开起玩笑逗我开心,然后决定各自早点回家休息,下次再讨论。

那次讨论结束后,我很认真地思考: 为什幺­在西方社会里,不会有人怕伤及你的感情,而顺从你的意见?

后来我明白,我哭了,代表我已经陷入情绪里,也代表我此刻无法理性处理问题并且提出论点。我也明白这是对事不对人, 我真正应该做的,不是让情绪左右思考。而是应该要培养实力、强壮起来,并且勇于坚持自己的意见。

另一方面,这件事情也反映了在我心底里面,我对自己不够有信心,觉得自己对商业管理懂得不够多──没有相关学士学位,又是亚洲来的,要在强硬的西方社会求学,怎幺会不恐惧?

但是我知道我不想这样下去,我不想每次讨论意见不合都哭,所以我决定要强壮起来。3 个月,Final Presentation  前,进度已经有点落后,所以此时整个团队包括指导教授都面临了不少从公司来的压力。

在最后一次讨论时,我们又意见不和了,这次我很理性冷静地跟德国同学说了我对专案的想法,以及我觉得要改进的地方。他显然非常不赞成,但是我对他说我有理由坚持,如果他不赞同可以再讨论。在前期我缺乏经验,我大部分以他的意见为主,但是经过 3 个月后,我觉得我对这题目也了解不少,所以我现在想要加入我的意见。毕竟我们是团队,我希望隔天呈现的是团队的东西。

最后回到家,我接到同学的电话,他说他赞成我的想法,并且对于我在这 3 个月中的改变感到惊讶。

从这件事情中,我学到在国外不管工作唸书,难免都会有文化不同导致的挫折跟无力,偏偏却又踩在人家的土地上。所以让自己强壮起来,把所有的困难都当作挑战。 当意见理念不同时,冷静地描述清楚自己的想法,并且要有组织有逻辑并且可以让人信服,还有出国唸书信心很重要,当你对自己有自信时,你的同事跟同学才会觉得你是有能力处理问题的。

4. 想清楚,为什幺要来这里找工作?

德国虽然也有很多移民,可是有很多移民即使从小在这里长大,仍然无法融入这里的生活。所以,想清楚到底「为什幺来这里」这点很重要。

我相信,我如果今天去中国、新兴亚洲等发展中的市场、我一定有更好的发展。但是对我来说良好的生活品质跟环境是最重要的一件事。新兴亚洲的生活很方便舒适,但是我认为创意、文化环境真的比不上这里。再加上我从小叛逆,在传统的亚洲社会,我一直都被要求不要表达太多自己的意见,让我很受压抑。在欧洲的生活,我可以很自由地表达我自己。

5. 订立找工作计画

在找工作的过程中,可能真的会很挫折,但是设个时间给自己,在几个月以内找到工作,在找工作的时间,我会建议一定要趁机学东西,不想去外面花钱就去上线上的课程。如果每天一起床就是找工作,这真的是挺让人觉得郁闷。所以设立好计画、按时执行很重要。

6. 还是要多建立人脉网

不用天天去 Networking,但是如果有发现什幺活动跟你想要工作的方向相关,就去参加,到了后不要安静站在边边,主动打招呼跟别人谈话,尤其谈话要看着对方的眼睛。(这点很多亚洲人都会忘掉)有时候甚至可以交到志同道合的好友。

7. 从失败的经验里成长

贾柏斯在史丹佛毕业典礼上分享三个故事,引导他走向成功。我觉得对每个人都一样: 每一件发生在我们身上的事情,不管当下看起来多幺糟糕,都引领我们走向更适合你的道路。

为了怕被迫放弃学位,我把考试内容背得滚瓜烂熟;论文不知道怎幺写,想办法问有经验的人;模拟毕业口试没过,重新检讨自己问题出在哪:是时间掌控不好?还是内容仍不够齐全?工作找得很辛苦,每一次的面试不管有没有录取,我都要求公司给回餽:「如果我表现不够好,我希望可以知道原因。」……

上述种种经验,是我的亲身经历,希望我的过来人经验,能帮祝大家在异乡顺利找到适合自己的路。

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